经济补偿月工资的计算方法在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中明确规定。以下是详细的解析：

一. 法律条文及其解读

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：本条详细规定了经济补偿金的计算方式，其中明确指出“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这一条款是计算经济补偿金中月工资的直接法律依据。

二. 计算方法的进一步说明

1. 时间范围：月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是一个固定的时间范围。
2. 工资构成：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是一个全面的工资构成。
3. 特殊情况处理：

    - 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
    - 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   

三. 实际操作中的注意事项

• 在计算平均工资时，对于出勤天数少于21.75的月份，法院一般会剔除出去。
• 如果工伤期间工资低于社平工资60%的，以上年度社平工资的60%计算。

综上所述，经济补偿月工资的计算方法明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中，并辅以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进行具体说明。在计算时，需严格按照法律规定的时间范围、工资构成及特殊情况处理原则进行，以确保计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。