现在到公司工作是否还有试用期，这主要取决于公司与劳动者之间的具体约定。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。以下是关于试用期的详细解答：

1. 试用期的存在与约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非强制性的，而是由双方协商确定的。
   • 试用期的长短也取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的法律特征：

   • 试用期是劳动合同的一部分，是劳动关系中的特殊阶段，但它并不独立于劳动关系之外。
   • 在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。

3. 试用期的约定方式：

   • 试用期应在劳动合同中明确约定，不能口头约定或事后补签。
   • 如果劳动合同中只约定了试用期，而没有约定具体的劳动合同期限，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。

4. 试用期的特殊情况：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 试用期只能约定一次，不能重复约定。

综上所述，现在到公司工作是否还有试用期，主要取决于公司与劳动者之间的具体约定。如果双方协商并明确在劳动合同中约定了试用期，那么就有试用期；如果没有约定或约定不明确，那么就没有试用期。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同条款，了解试用期的具体约定情况。