农民工拖欠工资的主要原因有多个方面，以下是对这些原因的详细分析：

1. 劳资双方劳动法律意识滞后：

   • 企业主或个体户劳动法律意识淡薄，缺乏守法自觉性，以短期眼光和经济利益对待劳动法律。
   • 农民工自我保护意识不强，往往先通过行政途径或内部反映寻求保护，害怕报复，不愿与单位搞僵，难以及时申请仲裁而丧失权利。

2. 劳动者迁就老板的思想：

   • 为了谋职求生，劳动者不得不对老板迁就，尤其是在面对无理要求和苛刻条件时无可奈何。
   • 有的劳动者在劳动保障监察员巡视检查过程中，还为老板隐瞒真相。

3. 劳动合同签订率低，企业内部管理不到位：

   • 建筑领域、娱乐休闲、酒店住宿等行业劳动合同覆盖率低。
   • 一些企业经营者认为劳动合同对职工跳槽约束力不强，反而增加了自身解除合同时的补偿金责任。
   • 建筑企业普遍只与包工头签订协议，外来务工人员没有签订劳动合同，或签订了不符合劳动保障法律法规的无效劳动合同。

4. 经济基础薄弱，形成“三角债”：

   • 一些小规模承建公司由于资本积累少、流动资金缺，为了缓解资金困难，就采取拖欠职工工资来弥补流动资金缺口。

5. 部分企业不规范发包、转包：

   • 建筑领域工程的层层转包产生了大量非法用工主体，资金支付扯皮，责权利不明确。
   • 包工头从施工单位领取工程款后携款而逃，施工单位以民工不属其管理为由拒绝支付民工工资。

6. 案件执行难、阻力大：

   • 部分用人单位法律意识淡薄，对劳动保障部门的处理决定胡搅蛮缠，百般推脱。
   • 劳动保障部门缺少强制执行权，一些案件需要执行时，必须通过法律程序到法院申请执行，由于时间拖长，一些规模较小的个体经济组织瞅准时机逃避执行。

综上所述，农民工拖欠工资的原因涉及多个方面，包括劳资双方法律意识滞后、劳动者迁就老板、劳动合同签订率低、企业内部管理不到位、经济基础薄弱、企业不规范发包转包以及案件执行难等。为了解决这一问题，需要政府、企业、社会和个人共同努力，加强法律宣传、完善监管机制、规范市场秩序、提高劳动者维权意识等多方面的措施。如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。