针对您提出的“上班上到心脏有问题怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。以下是我根据您的需求，结合相关法律知识和实际操作经验，给出的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确的是，如果在工作时间和工作岗位上突发心脏病，或者在工作时间内因工作原因导致的心脏病发作，并且满足一定条件（如在48小时内经抢救无效死亡，或被认定为与工作直接关联的职业病），那么这种情况是可以被认定为工伤的。
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 护理费：如果您因心脏病导致生活不能自理，需要护理，那么护理费将由单位或工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据您的伤残等级，您将有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果不幸因心脏病导致死亡，您的直系亲属将有权从工伤保险基金领取这些补助。
二、非工伤情况下的处理
如果您的心脏病并未被认定为工伤，那么处理方式将有所不同：
- 医疗费用：您将需要通过医疗保险或自费来承担医疗费用。
- 单位过错：如果您能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），并且这种过错与您的心脏病有直接因果关系，那么您有权向单位提出民事赔偿要求。
- 病假工资与人道主义补偿：在治疗期间，您可以请病假，并根据规定享受病假工资或疾病救济费。同时，单位可能基于人道主义考虑给予您一定的经济帮助或补偿。
三、法律建议与实际操作指南
- 及时救治：无论是否认定为工伤，首要任务都是确保您的生命安全，及时寻求医疗救治。
- 了解法律法规：建议您咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以明确您的权益和赔偿途径。
- 保留证据：妥善保存所有与心脏病相关的医疗记录、费用清单及其他相关证据，以备后续使用。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
综上所述，上班上到心脏有问题的赔偿问题需要根据具体情况来判断。建议您及时咨询专业人士以获取准确的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。