离职后发现工资单不合理但已经签字了，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我来帮你分析分析。
首先，签字并不代表你完全认可了工资单的内容。如果你在签字时并没有仔细核对工资单，或者是在被迫、误导等情况下签字的，那么这个签字可能并不具备完全的法律效力。
接下来，你可以采取以下几步来解决问题：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明你对工资单的疑虑，并要求他们给出合理的解释。
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝承认错误，你可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 收集与工资单相关的所有证据，比如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言，证明工资单的不合理性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交你收集到的证据。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能要求他们改正错误。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在这个过程中，你可能需要聘请律师来帮你处理法律事务，并争取你的合法权益。
最后，我想提醒你的是：
- 签字前一定要仔细核对工资单的内容，确保没有问题后再签字。
- 如果遇到用人单位的违法行为，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。
- 如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。