《妇女权益保障法》中明确禁止了职场性别歧视。以下是详细的分析：

一. 法律规定

1. 《妇女权益保障法》第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

2. 《妇女权益保障法》第四十三条：用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，应当坚持男女平等的原则，不得对妇女实施任何形式的歧视。用人单位应当重视女职工的职业发展，为女职工提供平等的晋升机会和职业发展空间。

二. 法律解读

1. 录用平等：用人单位在录用职工时，不能因性别而拒绝录用妇女或提高录用标准，除非某些工种或岗位确实不适合妇女从事。这意味着，在招聘过程中，性别不应成为决定是否录用的因素。

2. 合同平等：在与女职工签订劳动合同时，合同中不能包含限制女职工结婚、生育的内容。这是为了保护女职工的婚姻和生育权利，避免她们因这些个人选择而受到职场歧视。

3. 职场发展平等：用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，都应坚持男女平等的原则。这意味着，女职工在职场上应享有与男职工同等的晋升机会和薪酬待遇，不应因性别而受到任何形式的歧视。

我的观点：职场性别歧视是违法的，无论是录用、合同签订还是职场发展，用人单位都应遵循男女平等的原则。如果女职工在职场上遭遇性别歧视，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。