要报案拒不支付劳动报酬罪，您可以按照以下步骤进行：

一、准备相关证据

首先，您需要准备一系列能够证明用人单位存在未支付劳动报酬行为的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件。
• 工资发放记录：包括银行流水、工资条等，用于证明您的工资发放情况。
• 考勤记录：证明您按时出勤，履行了劳动义务。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、欠薪证明等。

二、前往当地劳动监察部门报案

准备好证据后，您需要前往当地劳动监察部门进行报案。在报案过程中，您需要：

• 详细说明用人单位信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人等。
• 阐述欠薪情况：包括拖欠的金额、时间以及您的劳动情况等。
• 提交证据：将您准备好的证据提交给劳动监察部门的工作人员。

三、配合劳动监察部门的调查

劳动监察部门在接到您的报案后，会对案件进行登记并展开调查核实工作。在此期间，您需要：

• 积极配合：按照劳动监察部门的要求提供进一步的协助和信息。
• 保持沟通：及时与劳动监察部门的工作人员沟通案件进展，了解处理情况。

四、案件移送与处理

如果劳动监察部门认定用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，他们会将案件移送公安机关进一步处理。在公安机关立案侦察后，案件会移交检察院审查起诉。

需要注意的是，如果用人单位在劳动监察部门处理期间支付了劳动报酬，并且达到一定标准，那么可以依法从轻或者减轻处罚。

五、法律依据

拒不支付劳动报酬罪是依据《中华人民共和国刑法修正案（八）》第四十一条设立的。该罪旨在加强对劳动者权益的保护，打击恶意拖欠劳动报酬的行为。对于符合该罪构成要件的行为，将依法追究刑事责任。

综上所述，报案拒不支付劳动报酬罪需要您准备充分的证据，前往当地劳动监察部门进行报案，并积极配合调查。如果案件构成犯罪，劳动监察部门会将其移送公安机关进一步处理。希望这些信息能够帮助您有效地维护自己的合法权益。