不支付工伤赔偿的后果是相当严重的，用人单位需要承担多方面的责任。具体来说：
行政责任：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位改正，要求其在规定时间内履行赔偿义务。如果逾期仍未改正，用人单位将面临按照应付金额一定比例的加付赔偿金等处罚措施。
- 用人单位还可能会遭受劳动保障行政部门的行政处罚，这对企业的社会信誉会产生负面影响，可能影响其在政府采购、工程招投标等方面的表现。
民事责任：
- 工伤职工有权提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼要求赔偿。一旦仲裁机构或者法院判定用人单位应当赔偿，用人单位必须按照裁决或判决执行。否则，职工可以申请强制执行，用人单位不仅要支付原本应付的工伤赔偿费用，还可能要承担执行过程中的额外费用，如迟延履行金等。
- 用人单位的不赔偿行为可能会引发后续一系列的法律纠纷，增加企业的法务成本和社会舆论压力。
刑事责任：
- 如果用人单位的不赔偿行为构成拒不支付劳动报酬罪等相关罪名的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
综上所述，不支付工伤赔偿的后果对用人单位来说是极其不利的，不仅可能面临经济上的损失，还可能对其社会信誉和后续经营产生严重影响。因此，建议用人单位在发生工伤事故后，应积极履行赔偿义务，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。