劳动局可以撤销工伤认定。具体情形如下：

1. 撤销的合法性：

   • 若工伤认定过程中存在程序违法、事实认定错误或适用法律错误等情况，劳动局撤销工伤认定通常是合法的。例如，未按法定程序通知用人单位或职工进行举证、调查，或者职工提供虚假材料导致错误认定，以及错误地适用法律作出工伤认定等，这些情况下撤销认定以纠正错误，符合法律要求。

2. 撤销的主体与程序：

   • 劳动局（人力资源和社会保障局）具有撤销工伤认定结果的权力。若发现工伤认定存在上述问题，劳动局可自行撤销原决定并重新认定。
   • 用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，也可申请行政复议或提起行政诉讼。经复议机关或法院审查认定有误，会责令劳动局重新认定，即撤销原结果。

3. 撤销后的处理：

   • 劳动局撤销原工伤认定决定后，应重新进行调查，并根据调查结果作出新的认定。
   • 若用人单位、工伤职工或其近亲属对撤销决定或新的认定结果仍有异议，可通过法律途径继续维权。

综上所述，劳动局在符合法定条件的情况下，是可以撤销工伤认定的。若您或您的亲友遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。