关于您提出的“员工因国家规定必须退休终止劳动关系，单位未发够工资，是否超过追诉期”的问题，我可以给出以下分析：

首先，结论是否超过追诉期取决于具体情况，特别是未发工资的争议发生时间以及是否存在连续的侵权行为。

1. 追诉期的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 但若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 退休与追诉期的关系：

   • 如果员工退休时，单位已经拖欠了工资，并且这种拖欠行为在退休前就已经存在且持续至退休后，那么员工可以在劳动关系终止（即退休）之日起一年内提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资。
   • 如果退休前没有拖欠工资，而是退休后单位未按照约定或法律规定支付退休相关的福利待遇（如退休金、补偿金等），这也可能构成拖欠工资的一种形式，同样适用上述时效规定。

3. 特殊情况：

   • 如果单位能够证明拖欠工资是因为不可抗力或者有其他正当理由，并且与劳动者达成了书面协议，那么时效期间可能会中断或中止，具体要根据实际情况来判断。

4. 建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了这样的情况，建议尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、退休证明等），并在时效期间内向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，是否超过追诉期需要根据具体的拖欠工资情况、退休时间以及是否采取了相应的法律行动来判断。如果您有具体的案例或情况想要咨询，可以直接告诉我，我会为您提供更详细的分析和建议。