退休多年后，若涉及劳动工伤相关问题，是否过追诉期需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、追诉期的法律概念
追诉期，在法律上通常指的是诉讼时效，即权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。对于劳动工伤问题，主要涉及的是工伤保险待遇的请求权，其诉讼时效通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但需注意，这一时效可能因具体情况（如持续侵权、权利人不知情等）而有所中断或延长。
二、退休多年后是否过追诉期
若退休后未发现工伤或未主张权利：
- 如果您在退休后多年才发现自己曾遭受工伤，或者虽然知道但一直未向用人单位或工伤保险机构主张权利，那么您需要关注的是从您知道或应当知道权利受损之日起的三年诉讼时效。若此期间未超过三年，则您仍有权提起诉讼或申请仲裁。
- 但若从您知道或应当知道权利受损之日起已超过三年，且无法定中断或延长事由，则您的权利可能因超过诉讼时效而难以得到法律保护。
若退休前已主张权利但未获解决：
- 如果您在退休前已经就工伤问题向用人单位或工伤保险机构主张了权利，但问题一直未得到解决，那么您的诉讼时效可能因您的持续主张而中断或延长。在这种情况下，退休多年后您仍然有权继续主张您的权利。
特殊情况下的追诉期延长：
- 根据相关法律规定，存在一些特殊情况可能导致诉讼时效的延长。例如，如果用人单位在工伤发生后故意隐瞒或拒绝提供相关资料，导致您无法及时主张权利，那么您的诉讼时效可能会因此而延长。
三、建议与注意事项
- 及时主张权利：无论您是否退休，一旦发现工伤或知道自己的权利受到损害，应尽快向用人单位或工伤保险机构主张权利，并保留好相关证据。
- 关注诉讼时效：了解并关注自己的权利是否受到诉讼时效的限制，避免因超过时效而丧失法律保护。
- 咨询专业律师：如果您对诉讼时效或劳动工伤问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
若您有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。