关于您提到的“公司报工伤，法院判决书上写着另一个单位的误工费”这一问题，这里可能存在一些误解或特殊情况，我会尽量从多个角度为您详细解析：

1. 一般情况下的工伤赔偿：

   • 通常情况下，工伤赔偿是由员工所在单位根据其工伤保险政策来处理的，赔偿内容通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果员工因工伤导致残疾或死亡，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等。
   • 在这个过程中，赔偿主体通常是员工所在单位或其工伤保险机构，不会涉及其他单位。

2. 判决书提及另一个单位误工费的可能情况：

   • 误判或笔误：首先，需要确认判决书上提及的另一个单位是否是误判或笔误。如果是，您应该尽快联系法院或您的律师，申请更正或解释。
   • 涉及第三方责任：在某些特殊情况下，工伤可能涉及第三方责任。例如，员工在出差期间因交通事故受伤，且事故责任在第三方。这时，判决书可能会提及第三方单位，并判决其支付误工费等相关费用。
   • 劳务派遣或借用关系：如果员工是劳务派遣或借用到其他单位工作时发生工伤，那么判决书可能会涉及实际用工单位和派遣或借用单位之间的责任划分，包括误工费的支付。

3. 应对措施：

   • 仔细核对判决书：首先，您需要仔细核对判决书的内容，确保没有误解或遗漏。
   • 咨询专业人士：如果您对判决书的内容有疑问或不解之处，建议尽快咨询您的律师或法律专业人士，以便获得专业的解释和建议。
   • 申请更正或解释：如果确认是误判或笔误，或者对判决书的内容有异议，您应该及时向法院提出申请，要求更正或解释。

综上所述，法院判决书上提及另一个单位的误工费可能是一个特殊情况，需要您仔细核对判决书内容，并咨询专业人士以获取准确的解释和建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。