上班期间怀孕了不说并不算隐瞒。接下来，我将从法律角度和实际情况为你详细解释这一点：

1. 法律角度：

   • 怀孕属于个人隐私范畴，员工有权选择是否向用人单位披露自己的怀孕情况。
   • 法律并未规定员工在怀孕期间必须向用人单位报告，因此不说并不构成隐瞒。
   • 用人单位也不得以员工隐瞒怀孕情况为由，对其采取不利措施或解除劳动合同。

2. 实际情况：

   • 在职场中，员工怀孕可能会对其工作产生一定影响，如需要调整工作岗位、工作强度等。但这些都是基于员工自愿披露和用人单位合理安排的前提下进行的。
   • 如果员工选择不说，用人单位在不知情的情况下，可能会按照正常工作安排进行。但这并不意味着员工构成了隐瞒，因为法律并未强制要求员工必须披露怀孕情况。

综上所述，上班期间怀孕了不说并不算隐瞒。如果你在职场中遇到了因怀孕而遭受的不公平待遇或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。