针对您提出的“着急离职等不了30天扣除50%工资”的问题，这里给出详细的解答：

结论前置：若您因着急离职而未能提前30天通知用人单位，用人单位有权按照劳动合同约定扣除您部分工资作为赔偿，但扣除的比例通常不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位扣除比例超过此限度，或存在其他违法情形，您可以依法维护自己的权益。

分析说明：

1. 正常辞职流程：根据劳动法的规定，劳动者辞职一般需要提前30天书面通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

2. 未提前通知的离职：如果您未能提前30天通知用人单位而直接离职，用人单位有权按照劳动合同约定扣除您部分工资作为赔偿。这是为了弥补因您突然离职而给用人单位带来的损失。

3. 扣除工资的比例限制：扣除的比例通常不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位过度扣除工资。

4. 特殊情况：若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，您有权随时解除劳动合同，且无需等待30天，这种情况下用人单位不应扣除您的工资。

法律建议：

• 在辞职前，请尽量与用人单位协商，争取达成双方都能接受的离职方案。
• 如果用人单位坚持扣除超过规定比例的工资，或存在其他违法情形，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。