离职后找前公司行政确认劳动合同是否为原件，这一行为在一定情况下是有用的，但具体效用取决于你的目的和后续行动。下面我分几个角度来说明这个问题：

1. 确认合同真实性：

   • 如果你怀疑手中的劳动合同并非原件，或者对合同内容有所疑虑，找前公司行政进行确认是一个初步的步骤。行政人员可能能够提供一些关于合同原件的信息或帮助你核实合同的真实性。
   • 但需要注意的是，行政人员的确认并不具有法律效力，不能作为法律证据使用。如果合同的真实性对于你的权益至关重要，你可能需要通过更正式的途径，如请求劳动仲裁委员会或法院进行鉴定。

2. 解决劳动纠纷：

   • 如果你与前公司之间存在劳动纠纷，并且合同原件是解决纠纷的关键证据，那么确认合同是否为原件就显得尤为重要。
   • 在这种情况下，你不仅应该找前公司行政确认，还应该考虑通过法律途径获取合同原件的复印件或进行证据保全，以确保在纠纷解决过程中能够提供有力的证据。

3. 法律建议：

   • 无论你的目的是什么，我都建议你保留好所有与劳动合同相关的证据和文件，包括但不限于合同复印件、电子邮件、聊天记录等。
   • 如果你对合同的真实性有严重疑虑，或者认为前公司存在欺诈行为，你可以考虑咨询专业律师（比如我），以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离职后找前公司行政确认劳动合同是否为原件是一个有用的初步步骤，但具体效用取决于你的目的和后续行动。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。