在没有签订合同的情况下店铺撤店了，劳动者依然有权获得相应的赔偿。以下是一些详细的解答和建议：

一、确定事实劳动关系

即便没有签订正式的劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者的权益就能受到法律保护。可以通过以下证据来证明事实劳动关系的存在：

• 工资支付凭证或记录（如银行流水、转账记录等）
• 工作证、考勤记录
• 同事的证言或相关的工作沟通记录
• 其他能够证明你为该店铺工作的材料

二、了解应得赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 未签订劳动合同的双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：店铺倒闭意味着劳动合同终止，用人单位还需根据劳动者工作年限支付经济补偿：

   • 工作满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、协商与维权

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解，这通常是最高效的方式。

2. 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。或者，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

四、注意事项

• 保存证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存所有能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 了解当地法规：具体的赔偿标准和程序可能会因地区而异，建议劳动者咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息。
• 及时行动：劳动者应在发现店铺撤店后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。

综上所述，即便没有签订正式的劳动合同，劳动者在店铺撤店时依然有权获得相应的赔偿。关键在于证明事实劳动关系的存在，并了解自身应得的赔偿项目。在协商不成的情况下，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。