子公司的人员在符合一定条件下，是可以担任母公司的项目经理的。下面我将从几个角度详细解释这一结论：
从公司法角度：
- 公司法并未明确禁止子公司人员担任母公司职务，因此，在法律层面，子公司的人员担任母公司项目经理并不违反公司法的相关规定。
从公司治理结构角度：
- 母公司和子公司虽然存在控股关系，但它们是两个独立的法人实体，各自拥有独立的组织机构和经营管理权。子公司的人员如果具备相应的能力和资质，且符合母公司的任职要求，那么完全有可能被母公司聘为项目经理。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，子公司人员担任母公司项目经理的情况并不罕见。这通常发生在母公司需要利用子公司的专业资源或人才优势时，或者子公司人员在某一领域具有特殊专长，能够为母公司带来价值。
从潜在风险与应对角度：
- 当然，子公司人员担任母公司项目经理也可能带来一些潜在的风险，如利益冲突、信息不对称等。为了避免这些风险，母公司在选聘时应进行充分的调查和评估，确保选聘的人员具备必要的专业能力、忠诚度和职业操守。同时，母公司和子公司之间应建立完善的沟通机制和监督机制，确保项目管理的顺利进行。
综上所述，子公司的人员在符合一定条件下是可以担任母公司的项目经理的。但具体能否担任还需根据母公司的实际需求、选聘标准以及子公司人员的实际情况来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。