干部退休后是否可以在企业兼任任职取报酬，需根据具体情况及法律法规综合判断。

一. 兼职任职的合法性

1. 时间限制与审批程序：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。因此，退休三年后，从时间上看，原则上可以兼职，但仍需经过原所在单位党委（党组）的批准，并向相应的组织（人事）部门备案。未经审批同意，擅自兼职是不合法的。
2. 特殊情况：对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的公务员，即使退休三年后，也可能会有更严格的限制，需根据相关岗位的保密要求和国家规定来确定。

二. 报酬的合法性

1. 一般原则：经批准的兼职领导干部，在兼职期间通常不得领取薪酬、奖金等报酬，也不得获取股权，这是为了避免利益冲突和不当行为。
2. 特殊批准情况：在极少数情况下，如果兼职行为得到了特殊批准（如涉及特定的公益或国家利益），那么可以领取报酬，但报酬需遵守相应的限制，不得超过其退休前工资的百分之八十，并且需确保报酬水平合理，不明显高于同岗位其他人员的薪酬水平。

三. 综合判断

• 干部退休后在企业兼任任职并取报酬的合法性，需综合考虑时间限制、审批程序以及报酬的合理性等多个方面。
• 对于非党员身份的离退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制，但仍需遵守相关法律法规和企业规定。

我建议：在具体操作前，应详细咨询相关部门或专业律师，以确保兼职行为的合法性和合规性。同时，对于报酬问题也应谨慎处理，确保不违反相关法律法规和政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。