报税的工资本身是合法的，但报税并不等同于工资已经合法支付。公司报税只是按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报，这是履行税务义务的行为。而工资是否合法，关键在于公司是否按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付了劳动报酬。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化工资支付的时间要求，确保工资支付的及时性和规律性。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并规定劳动者在拖欠工资时可以申请支付令。

分析说明

1. 报税与工资支付的关系：

   • 报税是公司对员工的工资收入进行税务处理的行为，与工资是否支付无直接关联。
   • 工资支付是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，必须按时足额支付。

2. 合法性的判断标准：

   • 工资是否合法，主要取决于公司是否按照劳动合同约定和国家规定支付了工资。
   • 即使公司完成了报税，如果未按时支付工资，仍然构成违法行为。

3. 违法行为的后果：

   • 公司不按时发放工资，将损害劳动者的经济利益，并可能影响劳动者的生活质量和家庭稳定。
   • 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 公司若违反相关规定，还可能面临法律处罚，包括被罚款、警告等。

建议与措施

• 对公司：建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，报税的工资本身并不直接决定其合法性，关键在于公司是否按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付了劳动报酬。如果公司未按时支付工资，即使完成了报税，也构成违法行为。