非因工发生交通事故，保险公司赔偿了误工费后，劳动者仍有可能向用人单位主张医疗期工资。具体分析如下：

1. 核心前提理解：

   • 非因工发生交通事故：意味着该事故并非在工作时间、工作地点或因工作原因发生。
   • 保险公司赔偿了误工费：这是基于保险合同对劳动者因交通事故导致的收入损失进行的补偿。
   • 劳动者向用人单位主张医疗期工资：这是基于劳动关系，劳动者因伤病需要暂停工作接受医疗时，用人单位应支付的工资或津贴。

2. 法律关系分析：

   • 保险赔偿与劳动关系是两个独立的法律关系。保险公司基于保险合同对劳动者进行赔偿，并不免除用人单位在劳动关系中应承担的义务。
   • 医疗期工资是用人单位根据劳动法律法规和劳动合同约定，对因病或非因工负伤需要暂停工作的劳动者支付的工资或津贴。

3. 主张医疗期工资的条件：

   • 劳动者与用人单位存在有效的劳动关系。
   • 劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗。
   • 劳动者在医疗期内，用人单位应按照相关规定或劳动合同约定支付医疗期工资。

4. 结论：

   • 因此，即使劳动者因非因工发生交通事故获得了保险公司的误工费赔偿，仍不影响其根据劳动法律法规和劳动合同约定，向用人单位主张医疗期工资的权利。

综上所述，劳动者在非因工发生交通事故并获得保险公司误工费赔偿后，仍有权向用人单位主张医疗期工资。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。