公司不招年轻女员工可能涉及对女性的歧视，这是不合法的。我国法律明确保障女性的平等就业权利，下面我将对此进行详细分析：

一. 法律保障女性平等就业权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这表明，公司在招聘时，不能因性别而对女性求职者进行歧视。
2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此条款进一步强调了女性在就业中的平等权利，除非特定工种或岗位确实不适合女性，否则不能拒绝录用。

二. 产假不应成为不招年轻女员工的理由

1. 产假是女性员工的合法权益，受到法律的保护。公司不能因女性员工可能享受产假而拒绝录用，这违反了法律对女性平等就业权利的规定。
2. 公司应合理规划和安排人力资源，以应对员工产假等可能带来的工作空缺。例如，可以通过提前培训替代人员、灵活调整工作安排等方式，确保公司运营的连续性和稳定性。

三. 公司应遵守法律，保障女性就业权利

1. 公司应严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中对女性求职者进行歧视。
2. 如公司存在不招年轻女员工的情况，我建议公司重新审视其招聘政策和做法，确保符合法律要求，并积极采取措施促进性别平等和女性就业。

综上所述，公司不招年轻女员工是因为产假的说法是不合法的。公司应遵守法律，保障女性的平等就业权利，不得以性别为由拒绝录用女性员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。