同级部门之间传达可以使用协调函。具体分析如下：

一. 协调函的适用场景

1. 同级部门沟通：在行政管理中，同级部门之间常常需要就某一事项进行沟通和协调。此时，协调函作为一种正式的书面文件，能够清晰地传达双方的意见和需求，促进问题的有效解决。
2. 非隶属关系：协调函特别适用于不存在直接隶属关系的部门或机构之间的沟通。它既能体现双方的平等地位，又能确保信息的准确传递。

二. 协调函的法律效力

1. 非正式法律文件：协调函本身并不具有直接的法律效力，即它不能作为法律判决或行政决定的依据。但它可以作为双方沟通、协商和达成共识的书面记录，为后续的法律行为或决策提供依据。
2. 证据作用：在行政纠纷或合同纠纷中，协调函可以作为证明双方曾就某一事项进行过沟通和协商的证据。这对于明确责任、划分界限和解决问题具有重要意义。

三. 使用协调函的注意事项

1. 内容明确：协调函的内容应明确、具体，清晰地阐述双方的观点、需求和建议。避免使用模糊或含糊不清的表述，以免引发误解或争议。
2. 格式规范：协调函的格式应符合公文写作的要求，包括标题、发文单位、发文日期、正文、落款等要素。确保文件的正式性和规范性。
3. 及时跟进：发出协调函后，应及时跟进对方的回复和反馈。如有需要，可进一步进行沟通和协商，以确保问题的有效解决。

我的观点：同级部门之间传达使用协调函是合适的。它既能体现双方的平等地位，又能确保信息的准确传递和问题的有效解决。在使用时，应注意内容的明确性、格式的规范性和及时跟进的重要性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。