关于工伤抑郁症单位应该如何给补偿的问题，首先需要明确的是，抑郁症本身并不直接属于工伤认定的范畴。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的身体伤害或职业病。因此，如果抑郁症并非由具体的工作事故或职业病直接导致，那么它通常不会被认定为工伤，也就无法按照工伤赔偿的标准来获得补偿。

然而，如果抑郁症是由于工作中的某些特定因素，如长期的工作压力、职场欺凌、过度加班等导致的，并且这些因素与抑郁症的发病有直接的因果关系，那么员工可以尝试通过法律途径来寻求补偿。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明抑郁症与工作之间的关联，比如医疗诊断报告、工作记录、同事或上级的证言等。

如果单位愿意给予一定的补偿，那么具体的补偿方式和金额可以由双方协商确定。这可能包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性补偿金等。但需要注意的是，这种补偿并不属于工伤赔偿的范畴，而是基于单位对员工的人文关怀和道德责任。

如果单位不愿意给予补偿，或者员工对补偿方案不满意，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动保障行政部门申请工伤认定（尽管抑郁症本身可能不被认定为工伤），以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在整个过程中，员工需要保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。

总的来说，工伤抑郁症的补偿问题比较复杂，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的抑郁症与工作有直接关联，并且单位应该给予补偿，那么建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷处理机构，以便获得更具体的指导和帮助。