职工因病住院，单位一般不得随意扣工资。下面我将对此进行详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应当依照劳动合同规定的标准支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 具体情况分析：

   • 正常情况：若职工按照单位的请假流程办理了手续，且处于规定的医疗期内，单位不得随意扣除其工资，而应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 特殊情况：若职工未按照单位的请假流程办理手续，属于无故旷工的情况，单位可以根据自身的规章制度扣除相应的工资。但这种情况下，单位仍需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。

3. 权益维护方法：

   • 职工因病住院时，应确保按照单位的请假流程办理手续，并保留好相关医疗证明。
   • 若单位违规扣工资，职工可以先与单位进行协商解决。协商不成时，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工因病住院期间，单位一般不得随意扣工资，而应按照规定支付病假工资或疾病救济费。若遇到单位违规扣工资的情况，职工应依法维护自己的合法权益。