公司要求调职而员工拒绝，是否需要赔偿，关键在于调岗的合理性和合法性。
合理合法的调岗情形：
- 若公司基于生产经营的合理需要调岗，且新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利变更，并已与员工进行了充分的沟通协商或按照规章制度履行了必要的调岗程序，员工无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，甚至解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
不合理不合法的调岗情形：
- 若公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致意见，或新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至不便之处，或调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质，或调岗并非基于企业实际经营需求，而是出于其他不正当目的，员工有权拒绝此类不合理不合法的调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
因此，在面对公司调岗时，员工应首先判断调岗的合理性和合法性，再决定是否接受。若认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等，以便在后续可能的法律纠纷中维权。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。