女员工因怀孕请病假一般不受医疗期限制，但具体情况需结合各地劳动法规和企业内部规定综合判断。

分析说明

1. 一般原则：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着孕妇在孕期因病需要请假时，不应受到医疗期的硬性约束，用人单位应给予合理的照顾和支持。

2. 特殊情况：

   • 某些地区可能对孕期病假有一定的指导意见或特殊规定，企业也可能基于自身情况制定相应的政策。
   • 如果怀孕员工确实患病需要治疗，按照规定流程请病假是合理的，但需提交正规医疗机构出具的病假证明等材料。
   • 单位有责任保障怀孕员工在医疗期内的合法权益，如支付病假工资等。

3. 请假注意事项：

   • 怀孕女工请假需遵循正常请假流程，否则可能构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
   • 请长期病假时，单位可能会与开具病休证明的医生进行沟通核实。
   • 请事假需得到单位准许，否则可能构成旷工。

4. 法律依据：

   • 相关法律法规对孕期女员工的权益进行了明确保护，确保她们在因病需要请假时不会受到不公正对待。

结论补充

综上所述，女员工因怀孕请病假一般不受医疗期限制，这是基于法律法规对孕期女员工权益的特殊保护。然而，具体情况还需结合各地的劳动法规和企业内部规定来综合判断。如果怀孕员工需要请假，应按照规定流程办理，并提交必要的证明材料。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。