劳动仲裁能否拿到钱，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题，而是受多种因素影响的综合结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据充分性：

   • 劳动者若能提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，且这些证据得到仲裁委的认可，那么劳动者拿到钱的几率会大大增加。

2. 用人单位的履行能力：

   • 即使仲裁裁决支持劳动者的请求，但如果用人单位经营不善，没有支付能力，或者不愿履行裁决，那么劳动者在实际执行过程中可能会遇到困难。因此，用人单位的履行能力也是影响劳动者能否顺利拿到钱的重要因素。

3. 仲裁裁决的公正性：

   • 仲裁裁决的公正性直接关系到劳动者的权益能否得到有效保障。如果仲裁裁决合法合理，能够公正地处理劳动争议，那么劳动者拿到钱的几率会更高。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以通过诉讼进一步维权。

4. 调解的可能性：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。如果双方能够达成调解协议，并且用人单位愿意按照协议支付赔偿，那么劳动者可以更快地拿到钱。调解的成功往往取决于双方的诚意和谈判技巧。

5. 法律程序的时间成本：

   • 劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间成本。如果案件复杂，可能需要经过一审、二审等多个程序，这会增加劳动者拿到钱的时间成本。因此，劳动者在决定是否通过法律途径维权时，也需要考虑时间成本的因素。

综上所述，劳动仲裁能否拿到钱受多种因素影响，包括证据的充分性、用人单位的履行能力、仲裁裁决的公正性、调解的可能性以及法律程序的时间成本等。因此，劳动者在维权过程中需要综合考虑这些因素，并根据实际情况做出决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。