用人单位是否愿意签订非全日制劳动合同，取决于其具体的用工需求和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制劳动合同的定义与特点：

   • 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种特殊形式的劳动合同，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 非全日制用工具有灵活性高、工作时间短等特点，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2. 用人单位的意愿与考量：

   • 用人单位在决定是否签订非全日制劳动合同时，会综合考虑其用工需求、成本控制、法律合规性等因素。
   • 如果用人单位的岗位性质适合非全日制用工，且能够通过这种方式降低用工成本、提高灵活性，那么它可能会倾向于签订非全日制劳动合同。

3. 法律规定与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但考虑到口头协议在发生争议时难以证明，签订书面的非全日制劳动合同是更为稳妥的做法。
   • 用人单位在签订非全日制劳动合同时，必须确保合同内容符合法律法规的要求，包括明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者双方应就非全日制劳动合同的签订达成一致意见，并确保合同条款的合法性。
   • 如果用人单位有签订非全日制劳动合同的需求，建议咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合规性和有效性。

综上所述，用人单位是否愿意签订非全日制劳动合同，取决于其具体的用工需求、成本控制以及法律合规性考量。在符合法定条件下，用人单位可以与劳动者签订非全日制劳动合同，以满足其灵活用工的需求。同时，为确保合同的合规性和有效性，建议用人单位在签订前咨询专业律师或法律机构。