国企中确实存在劳务派遣这种用工形式。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在国企中得到了广泛的应用，但同时也受到法律的严格规范。

1. 劳务派遣的定义与法律依据：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣进行了明确规定，允许包括国企在内的各类企业，在符合法律条件和程序的前提下，采用劳务派遣。

2. 国企使用劳务派遣的原因：

   • 国企面临阶段性、临时性或项目性的人力需求时，劳务派遣提供了一种灵活的解决方案。
   • 通过劳务派遣，国企能够降低招聘、培训以及部分福利待遇成本，同时减轻用工风险。
   • 劳务派遣使得国企能够根据业务需求快速调整用工规模，提高运营效率。

3. 法律对国企使用劳务派遣的限制：

   • 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如电力国企在用电高峰期可快速补充运维人员等。
   • 国企应严格控制劳务派遣用工数量，被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、工作岗位等关键事项。

4. 国企使用劳务派遣的注意事项：

   • 国企在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的资质和信誉。
   • 国企应加强对被派遣劳动者的管理，确保其遵守企业的规章制度和劳动纪律。
   • 国企应关注被派遣劳动者的权益保障，确保其享有与正式员工同等的劳动条件和劳动保护。

综上所述，国企中确实存在劳务派遣这种用工形式，并且其使用需严格遵循相关法律法规的规定。国企在采用劳务派遣时，应充分考虑其优势和潜在风险，并根据自身的实际情况和需求来合理选择和使用这种用工形式。如有任何关于劳务派遣的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。