劳动法并未明确规定逾期不能办入职。劳动法的相关规定主要聚焦于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等方面，而并未对入职的具体时间做出限制性规定。

在实际操作中，入职时间的确定通常由用人单位与劳动者在签订劳动合同时协商确定，或者根据用人单位的规章制度来执行。如果用人单位有明确的入职时间要求，并且这一要求不违反劳动法的相关规定，那么劳动者应当按照约定的时间入职。如果因为某些原因导致入职逾期，劳动者应当与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。

因此，从劳动法的角度来看，并不存在逾期不能办入职的明确规定。但是，在实际操作中，劳动者还是应当尽可能遵守用人单位的规章制度和入职时间要求，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和支持。