针对你提出的问题“工伤认定书还没下来但是停工留薪期满了”，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤认定书未下达前，若停工留薪期已满，你仍有权享受工伤医疗待遇，并应继续与用人单位沟通协商后续处理事宜。若用人单位拒绝支付相关待遇，你可依法维护自身权益。

详细解答：

1. 停工留薪期的性质与规定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。
   • 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤认定书未下达前的处理：

   • 工伤认定书是确认工伤的法定依据，但并非享受停工留薪期待遇的前提。
   • 即使工伤认定书未下达，只要你能证明是因工作原因受伤且正在接受治疗，单位就应按规定支付停工留薪期工资。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 若停工留薪期满，但工伤认定书仍未下达，你应继续接受医疗治疗，并保留好相关医疗证明。
   • 与用人单位沟通协商，明确后续处理事宜，如是否需要延长停工留薪期、如何支付后续医疗费用等。

4. 权益维护建议：

   • 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资或后续医疗费用，你可先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
   • 如投诉无果，你可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结：工伤认定书未下达前，停工留薪期满并不影响你享受工伤医疗待遇的权利。你应继续与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。