关于退伍军人在公司被迫离职的赔偿金问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

退伍军人在公司被迫离职时，其赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及离职的具体原因来确定。

详细分析

1. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特定情形下的赔偿：

   • 如果退伍军人的离职是因为用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），则用人单位可能需要支付额外的赔偿金，具体数额和情形需根据法律规定和实际情况来确定。

4. 法律依据：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。其中，第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而第四十七条则具体规定了经济补偿的计算方式。

5. 特殊身份考虑：

   • 退伍军人作为特殊群体，在就业和离职时可能享有某些特定的政策优惠或保护。然而，就赔偿金而言，主要还是依据《劳动合同法》的相关规定，退伍军人的身份并不会直接影响赔偿金的计算。

建议与行动

• 了解具体情况：首先，需要了解退伍军人被迫离职的具体原因和情况，以便更准确地判断赔偿金的计算方式和数额。
• 协商或仲裁：如果用人单位和劳动者之间就赔偿金问题存在争议，可以通过协商或劳动争议仲裁程序来解决。
• 法律咨询：如果退伍军人对赔偿金的计算或相关法律问题有疑问，可以咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，退伍军人在公司被迫离职的赔偿金问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。具体赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及离职的具体原因来综合计算。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。