关于我国法律规定的解除、终止劳动合同的经济补偿，以下是一个全面且详细的解答：

结论前置： 解除或终止劳动合同时，用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需双倍赔偿。

详细解答：

1. 经济补偿的支付情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议的。
   • 用人单位因经济性裁员、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形解除劳动合同的。
   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同的。
   • 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。
   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除的赔偿责任：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 支付时间：

   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的经济补偿金。

综上所述，解除或终止劳动合同时的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限、月工资以及用人单位是否存在过错等因素来确定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的支付合法、合规。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。