在违法分包的情况下，工人受伤并不一定需要直接向法院起诉，但确实涉及法律责任和赔偿问题。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 责任归属：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人是在提供劳务过程中受伤，雇主（或违法分包人）通常需要承担一定的责任。
   • 同时，《安全生产法》第一百零三条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。因此，违法分包单位也可能与雇主承担连带赔偿责任。

2. 赔偿途径：

   • 工人受伤后，首先可以尝试与雇主或违法分包单位进行协商，寻求赔偿。这通常是最直接、最快捷的解决方式。
   • 如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

3. 具体赔偿内容：

   • 赔偿内容通常包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用以及因误工减少的收入等。具体赔偿金额需要根据工人的实际伤情和治疗情况来确定。
   • 在某些情况下，如果工人因伤致残或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金以及丧葬费等更复杂的赔偿项目。

综上所述，虽然违法分包情况下的工人受伤不一定需要直接向法院起诉，但工人确实有权要求赔偿，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。