干了5天旷离是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要提供了劳动，无论工作时长，用人单位都有支付报酬的义务。
   • 工资数额应按劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作天数计算。

3. 旷离的影响：

   • 旷离（即未经允许擅自离职）本身不影响劳动者已经付出劳动的工资支付。
   • 但如果旷离给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，劳动者可以先和单位进行协商。
   • 协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，干了5天旷离，劳动者是有权要求用人单位支付这5天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。