针对你提出的问题“公司过年放假有十几天，个人年假就没有了，没有通告”，这里是我的分析和回答：
结论前置：公司未经通告即取消员工个人年假的做法可能违反了相关劳动法规，员工有权要求公司给出合理解释或补偿。
分析说明：
年假的法定性：根据《职工带薪年休假条例》等劳动法规，员工享有带薪年休假的权利，且这一权利受到法律保护。公司不能随意剥夺员工的年假权益。
公司通告的义务：公司在对员工年假进行任何调整（如取消、缩减等）时，应当履行通告义务，即提前告知员工相关调整情况，并说明理由。未经通告即擅自调整员工年假，可能构成对员工权益的侵犯。
员工权益的维护：面对公司未经通告即取消个人年假的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
特殊场景考虑：
如果公司的放假安排已经包含了员工的年假天数，并且这一安排得到了员工的同意（例如，通过签署相关协议或确认书），那么公司取消个人年假的做法可能不构成侵权。但即便如此，公司也应当履行通告义务，确保员工对年假安排有清晰的了解。
如果公司因特殊原因（如经营困难、业务调整等）需要调整员工的年假安排，也应当提前与员工沟通并达成共识。在未达成共识的情况下，公司不能单方面取消员工的年假。
总结与建议：
综上所述，公司未经通告即取消员工个人年假的做法可能违反了相关劳动法规。建议你与公司进行沟通，要求给出合理解释或补偿。如公司不予理睬，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据（如工作合同、年假记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。