关于加班费是基本工资的几倍以及如何计算的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：加班费的计算并不是简单地按基本工资的几倍来算，而是根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）以及劳动合同的约定来确定。加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，若未明确约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

具体解释：

1. 加班费的计算倍数：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班费的计算基数：

   • 加班费的计算基数并不是简单地按基本工资来算，而是根据劳动合同的约定来确定。若劳动合同明确约定了加班费计算基数，则按约定执行。
   • 若劳动合同未明确约定，则一般按正常出勤月工资的70%来确定，但这一比例可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准。
   • 在实践中，全额工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多项内容。若劳动合同或用人单位的工资支付制度未明确排除某些收入项目，则这些收入项目通常应纳入加班费的计算基数。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，其中基本工资为2000元，绩效奖金等3000元。若劳动合同或用人单位未明确约定加班费计算基数，则按照正常出勤月工资的70%（或当地规定的比例）来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。若以5000元为基数计算，则工作日加班的加班费为5000元/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时数；休息日加班且无补休的加班费为5000元/21.75天/8小时*2倍*加班小时数；法定节假日加班的加班费为5000元/21.75天/8小时*3倍*加班小时数。

综上所述，加班费的计算并不是简单地按基本工资的几倍来算，而是根据加班的具体情况以及劳动合同的约定来确定。若您对具体的加班费计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。