老赖老板确实会对劳动仲裁存在一定的担忧和害怕。以下是我从多个角度对此问题的分析：

1. 法律后果：

   • 一旦劳动者提起劳动仲裁，并成功证明老板存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），仲裁结果往往会要求老板承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿等费用。
   • 如果老板拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请强制执行，老板可能面临更严重的法律后果，如被罚款、拘留等。

2. 声誉影响：

   • 劳动仲裁的结果往往会公开，这可能对老板的声誉产生负面影响，影响其在行业内的形象和未来业务的开展。
   • 合作伙伴、客户等可能会对老板产生质疑，进而影响其商业合作和业务发展。

3. 时间精力成本：

   • 应对劳动仲裁需要耗费老板大量的时间和精力，包括准备证据、参加庭审等，这会干扰其正常的经营活动。
   • 老板需要投入额外的资源来处理劳动仲裁事宜，这无疑增加了其管理成本和运营压力。

4. 合规压力：

   • 劳动仲裁过程会促使老板审视自身的用工行为是否合规，如果存在漏洞或违法行为，需要及时整改，以避免未来的法律风险。
   • 这对老板来说是一种合规压力，需要其更加重视劳动法律法规的遵守和执行。

5. 连锁反应：

   • 如果老板在劳动仲裁中败诉，可能会引发一系列连锁反应，如员工士气低落、工作效率下降、人才招聘困难等。
   • 这些连锁反应会对公司的整体运营和未来发展产生不利影响。

综上所述，老赖老板对劳动仲裁存在担忧和害怕是合理的，因为劳动仲裁不仅可能带来直接的法律后果和声誉影响，还可能增加其时间精力成本和合规压力，甚至引发连锁反应。因此，建议老板们积极与员工沟通，遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险。如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。