老板公司倒闭了，依然怕劳动仲裁，因为公司倒闭并不免除其应承担的劳动法律责任，劳动者依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司倒闭对劳动仲裁的影响
不影响仲裁权利：公司倒闭并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。即便公司处于倒闭状态，劳动者依然有权就相关劳动争议事项，如工资支付、经济补偿等，申请劳动仲裁。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益。
管理人参与仲裁：若公司进入破产程序，在仲裁过程中，将由管理人代表公司参与仲裁活动。管理人负责处理公司的破产事务，包括参与仲裁等法律程序，以确保破产程序的顺利进行和各方利益的平衡。
劳动者申请劳动仲裁的准备
准备相关材料：劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资条等。这些材料能够证明劳动关系及劳动争议事项，是仲裁机构受理和审理案件的重要依据。
明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。明确的仲裁请求有助于仲裁机构准确理解劳动者的诉求，并作出相应的裁决。
仲裁胜诉后的权益保障
劳动债权优先受偿：若劳动者在仲裁中胜诉，其劳动债权在公司破产财产中将优先受偿。这意味着，在公司破产财产分配时，劳动者的工资、经济补偿等费用将优先得到清偿，从而保障了劳动者的基本生活需求。
法定顺序受偿：在公司破产程序中，劳动者的劳动债权将按照法定顺序受偿。这确保了劳动者在破产财产分配中的合法权益，避免了因公司破产而导致的劳动者权益受损。
实际案例分析
以小朱所在公司突然倒闭为例，小朱还有几个月工资未拿到，且公司未依法支付经济补偿。小朱决定申请劳动仲裁维权，并准备了仲裁申请书、劳动合同和工资条等材料。在公司进入破产程序后，由管理人代表参加仲裁活动。最终，仲裁机构依法受理并审理了案件，作出了有利于小朱的裁决。这一案例充分说明了，在公司倒闭的情况下，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：如果你作为劳动者，遇到公司倒闭且存在劳动争议的情况，不要害怕或放弃自己的权利。你可以积极准备相关材料，明确自己的仲裁请求，并依法申请劳动仲裁。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。