关于“从原单位调入新单位编制是否有影响”的问题，这主要取决于具体的调动情况、单位性质、以及相关的法律法规和政策规定。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 编制性质与调动规定：

   • 如果原单位和新单位都属于同一性质（如都是事业单位或都是企业单位），并且调动是符合相关规定和程序的，那么编制通常不会受到影响，会按照相应的程序进行转移或接续。
   • 如果原单位和新单位性质不同（如从事业单位调入企业单位），则可能需要根据新单位的编制管理规定重新确定编制，这可能会涉及到编制的性质、待遇等方面的变化。

2. 劳动合同与权益保障：

   • 在调动过程中，应确保与原单位和新单位都签订有合法有效的劳动合同，并明确约定调动后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果调动导致劳动合同中的关键条款发生变化，应与新单位协商并签订变更协议，以确保自己的合法权益不受损害。

3. 社会保险与公积金：

   • 调动后，应及时将社会保险和公积金关系转移到新单位，确保自己的社保和公积金权益不受影响。
   • 如果在转移过程中遇到任何问题，应及时与原单位和新单位的人事部门沟通解决。

4. 其他可能的影响因素：

   • 调动可能还涉及到工龄计算、职称评定、福利待遇等方面的变化，这些都需要根据具体的政策和规定来确定。
   • 如果调动涉及到跨地区或跨行业的情况，还可能涉及到户口迁移、人事档案转移等复杂问题。

综上所述，从原单位调入新单位编制是否有影响，需要根据具体的调动情况、单位性质、以及相关的法律法规和政策规定来综合判断。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。