试用期请事假通常没有工资。试用期员工请事假时，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假是员工因个人或家庭原因需要请假的，且经用人单位批准。以下是对此问题的详细解释：

1. 事假的性质：

   • 事假是无薪假，即员工在事假期间不享受工资待遇。
   • 用人单位在事假期间可以不支付劳动者工资，但应为其参加各项社会保险。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是用人单位与员工相互了解、协商选择的过程。
   • 在此期间，员工请事假同样遵循事假的一般规定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但事假期间不属于劳动者提供正常劳动的情况，因此用人单位可以不支付工资。
   • 同时，试用期员工也享有与正式员工相同的劳动权益保护，包括在事假期间的社保缴纳等。

4. 实际操作：

   • 员工在试用期请事假时，应提前向用人单位申请，并经过批准。
   • 用人单位在批准事假时，应明确告知员工事假期间无工资待遇。

综上所述，试用期员工请事假通常没有工资，这是由事假的性质和试用期的特殊性所决定的。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。