暑假工不提前半个月辞职是否可以，主要取决于与用人单位的劳动合同约定及用人单位是否存在违法情形。在遵守法律规定和合同约定的情况下，暑假工可以提前辞职，但应尽可能与用人单位友好沟通并妥善办理离职手续。以下是对不同情况的详细分析：

1. 签订劳动合同的情况：

   • 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 过了试用期辞职：若已过试用期，暑假工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但如果双方协商一致，用人单位同意劳动者提前结束雇佣关系，则不受上述时间限制。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如暑假工未与用人单位签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时间。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

3. 用人单位存在违法情形的辞职：

   • 在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况下，暑假工可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，且处于试用期内，那么提前三天通知用人单位即可辞职；如果过了试用期，则需要提前三十天通知。但如果双方有协商或用人单位存在违法情形，则可能不受上述时间限制。同时，如果未签订劳动合同，暑假工可以随时通知用人单位离职。在任何情况下，都建议暑假工与用人单位进行友好沟通，并妥善办理离职手续，以确保双方权益得到保障。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。