针对您提出的“试用期转正降薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期工资与转正工资的关系
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的基本保障。
当员工从试用期转正时，其工资水平应当根据双方劳动合同中的约定或者公司的薪酬制度来确定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了转正后的工资水平，并且这个水平不低于试用期工资（当然，更不应低于法律规定的最低标准），那么转正降薪的情况就需要根据这些约定或制度来具体判断。
二、转正降薪的合法性分析
合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期和转正后的工资标准，并且转正后的工资低于试用期工资，但这种降低是双方自愿且明确约定的，那么这种降薪在法律上是合法的。
公司制度：如果公司的薪酬制度中规定了试用期和转正后的不同工资标准，并且这些标准不违反法律规定，那么按照制度执行转正降薪也是合法的。
无约定或制度：如果劳动合同和公司制度中都没有关于转正降薪的明确约定或规定，那么用人单位单方面降低员工转正后的工资是不合法的。这种情况下，员工有权要求用人单位按照不低于试用期工资的标准支付转正后的工资。
三、建议与维权
如果您遇到了试用期转正降薪且没有合法依据的情况，您可以：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并提出自己的合理诉求。
查阅劳动合同和公司制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度，看是否有关于转正降薪的约定或规定。
向劳动行政部门投诉：如果用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期转正降薪的合法性需要根据具体情况来判断。如果这种降薪是基于双方的约定或公司的合法制度，并且是符合法律规定的，那么它就是合法的。否则，员工有权要求用人单位按照不低于试用期工资的标准支付转正后的工资。