关于“工伤骨折休假多少天合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤骨折的休假时长并非固定，需根据具体情况判定是否合法。一般而言，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

详细解释：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤骨折的恢复情况和医疗需要而设定的。

2. 特殊情况下的延长：

   • 伤情严重或者情况特殊，如骨折部位复杂、恢复时间长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 延长的期限同样不得超过12个月，以确保职工有足够的时间进行康复和治疗。

3. 休假时长的确定依据：

   • 具体的停工留薪期天数，由劳动能力鉴定委员会结合骨折部位、严重程度等，根据医疗机构诊断证明和相关标准来确定。
   • 因此，休假时长的合法性关键在于是否遵循了上述规定，并通过了正规的劳动能力鉴定程序。

4. 单位不申请工伤认定的处理：

   • 如果单位不给申请工伤，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

综上所述，工伤骨折的休假时长需根据具体情况判定，并应遵循相关规定和劳动能力鉴定程序。如果您在工伤休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。