针对您提出的“退休人员返聘后怎么才能不赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，退休人员返聘后与用人单位形成的是劳务关系，而非传统的劳动关系。这种劳务关系的权益和义务主要依赖于双方签订的合同条款来明确。
在劳务关系中，关于经济补偿的问题并没有像劳动关系中那样的法定规定。也就是说，如果劳务协议中没有明确约定解雇时的经济补偿，那么在实际操作中，退休人员通常是无法获得经济赔偿的。
因此，要避免赔偿问题，关键在于双方签订的劳务协议。以下是一些建议：
明确协议条款：在签订劳务协议时，应明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇以及解雇时的相关条款，包括是否有经济补偿、补偿的标准和条件等。这样可以在发生争议时有明确的依据。
合理约定解雇条款：可以在协议中约定，在哪些情况下用人单位可以解雇退休人员，并且明确这些情况下是否给予经济补偿。例如，可以约定因退休人员严重违反工作纪律或约定条款而被辞退时，不给予经济补偿。
遵守协议约定：无论是用人单位还是退休人员，都应严格遵守劳务协议的约定。如果因为一方违反协议导致解雇，那么根据协议条款，可能就不需要支付经济补偿。
综上所述，要避免退休人员返聘后的赔偿问题，关键在于双方签订的劳务协议是否明确、合理，并且双方都能严格遵守协议约定。如果协议中没有明确约定经济补偿，或者约定了合理的解雇条款，并且在实际操作中严格遵守，那么就可以在很大程度上避免赔偿问题的发生。