关于退休人员返聘后被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及合同约定、法律关系性质以及用人单位行为合法性的综合议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心原则：合同约定优先
首先，要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。但无论哪种关系，双方签订的合同都是确定权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了辞退时的补偿标准或方式，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。
二、劳务关系下的补偿情况
一般原则：在劳务关系下，用人单位辞退退休返聘人员时，并不需要按照《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定支付补偿。因为经济补偿金是劳动关系解除或终止时的一种特定补偿，而劳务关系并不受此约束。
无约定时的参考：尽管如此，如果合同中没有特定约定，且双方因此产生纠纷，法院或仲裁机构在处理时，可能会参照《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，但这种参照并非强制性的，而是根据具体情况和公平原则进行裁量。
三、特殊情况下的补偿或赔偿
违法辞退：如果用人单位辞退退休返聘人员的行为违反了双方的约定或者法律规定，给退休返聘人员造成了损失，那么用人单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因辞退导致的工资损失、未享受的福利待遇损失等实际损失，并可能涉及精神损害赔偿等其他形式的赔偿。
视为劳动关系的情况：在某些特殊情况下，如退休返聘人员在被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系可视为劳动关系，那么用人单位在解除合同时，应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
四、实际操作建议
合同签订：对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应尽可能明确约定相关权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款。这有助于在后续发生纠纷时，保护自己的合法权益。
纠纷处理：如果遭遇辞退，首先应查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如果合同中没有约定或约定不明确，可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律援助或诉诸法院，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，退休返聘人员被辞退时的补偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方在签订合同时就明确相关条款，并在发生争议时依法妥善处理。