针对你提出的“拖欠工时费怎么处理违法行为”这一问题，首先我们要明确，拖欠工时费确实属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。以下是我为你提供的处理建议：

1. 明确权益与证据收集：

   • 首先，你需要明确自己被拖欠的工时费具体数额，以及相关的工时记录、工资条、劳动合同等证明材料。
   • 这些证据在后续的处理过程中至关重要，它们将作为你维权的有力依据。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确定权益被侵犯后，首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，并展示相关证据。
   • 有时候，通过沟通协商，问题能够得到快速且和谐的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动监察部门无法解决问题或你对处理结果不满时，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 如果你对劳动仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
   • 他们将为你提供法律咨询、代写法律文书等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对拖欠工时费的违法行为，你应该积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。