《工会法》中确实明确规定了，当企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加。这一规定的核心目的，在于确保职工的利益和声音能够在这些重要决策过程中得到充分的体现和考虑。

工会作为代表职工利益、为职工说话办事的群众组织，其角色和职责至关重要。在这些涉及职工切身利益的会议上，工会代表能够反映职工的意见和要求，就工资水平、福利待遇、工作环境的安全与卫生以及社会保险等关键议题发表看法，并提出建设性意见。这样不仅能够确保职工的合法权益得到有效维护，还能促进企业内部的和谐稳定，增强职工的归属感和满意度。

同时，工会代表的参与也有助于提升决策的透明度和公正性。通过工会的参与，可以确保决策过程更加公开、民主，减少因信息不对称或利益不公而引发的矛盾和冲突。这有助于构建一个更加公平、合理、有序的工作环境，促进企业的长期稳定发展。

综上所述，《工会法》的这一规定体现了对职工权益的高度重视和保护，也是推动企业构建和谐劳动关系、实现可持续发展的重要保障。