您好，关于见习辞职不满一个月工资怎么算的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律规定，劳动者辞职不满一个月时，工资是按照实际出勤天数来计算的。具体来说，就是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。这样，您就可以得出应得的工资数额。
在计算过程中，有几点需要注意：
月工资收入：这里指的是您与用人单位约定的月工资标准，应包含所有固定收入部分。
月计薪天数：一般为21.75天，这是国家规定的月计薪天数。
实际出勤天数：即您实际工作的天数，不包括休息日、法定节假日等未出勤的天数。
另外，如果在辞职过程中有加班、请假等特殊情况，这些也需要按照对应的加班工资计算标准和请假扣薪规定来核算工资。比如，加班工资通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算（具体根据加班情况而定），而请假则可能按照公司规定扣除相应工资。
如果用人单位无故克扣或拖欠您的工资，这是侵害劳动者权益的行为。您可以先与用人单位协商解决，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总的来说，辞职不满一个月的工资计算并不复杂，关键是要了解自己的月工资收入、月计薪天数以及实际出勤天数，并按照相关规定进行核算。希望这个解答能对您有所帮助！