在疫情期间辞职，并不能马上就走，而是需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者如果打算解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。对于在试用期内的员工，则需要提前三日通知用人单位。这是正常的辞职流程，无论是否在疫情期间，都需要遵循这一规定。

当然，也有一些特殊情况下，劳动者可以解除劳动合同而无需提前通知。这主要指的是《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并且无需事先告知用人单位。但请注意，这些情况并不包括疫情本身，除非疫情导致了上述某种情形的出现。

此外，还需要注意的是，劳动法里并没有“自动离职”这一概念。有些企业可能会试图通过伪造“自动离职”记录或诱导员工签署“自愿离职”文件来规避法律责任。员工应坚决不签任何对自己不利的文件，并保留好相关证据，如解除通知、考勤记录、工资流水等。如果遇到企业单方面解除劳动合同且没有按照法律规定来操作的情况，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。

综上所述，疫情期间辞职并不能马上就走，而是需要根据具体情况来决定是否需要提前通知用人单位以及如何处理后续事宜。在任何情况下，都应保留好相关证据并了解自己的合法权益，以便在必要时进行维权。